Нас выбирают те, кто считает деньги

Клиника Medfin действует в Хельсинки с 2004 года

Нас выбрало уже более 1100 предприятий

Не настолько велики,чтобы игнорировать ваши проблемы, и не настолько малы, чтобы не суметь их решить профессионально

  • Мы поможем вам избежать лишних затрат
  • Вы имеете возможность выбрать форму договора, которая подходит именно вам:
    1. Оплата по факту. Легко и просто начать с выгодной годовой платы 29€/человек/год
    2. Годовой пакет. Фиксированная стоимость. Предсказуемость издержек. Экономия до 30%
  • Вы сможете обратиться к нашему врачу, не покидая рабочего места
  • Мы сотрудничаем с предприятиями различных отраслей, имеющих повышенные риски
  • Мы оперативно обеспечим вам выполнение требований законодательства, используя современные технологии
  • Мы предлагаем вам платить только за то, что обязательно
  • Мы на своем опыте знаем нужды малого бизнеса и гибко на них реагируем
  • Мы обслуживаем наших клиентов на финском, английском, эстонском и русском языке

Обеспечим работоспособность ваших сотрудников по разумным ценам

Мы являемся 100% финской компанией. По сравнению с крупными сетями у нас к каждому клиенту индивидуальный и гибкий подход.

Нашими клиентами обычно становятся по рекомендации других компаний.

К вашим услугами опытные врачи, мед сестры и профессиональные консультанты по вопросам охраны / гигиены труда. Помимо очных приемов, мы также предлагаем телеконсультации, которые позволят вам пользоваться услугами независимо от вашего местоположения. Благодаря телемедицине, все решается быстро и без проблем.

Мы предлагаем вам не только обязательное минимальное по закону обслуживание по охране / гигиене труда, но и дополнительное медицинское обслуживание. Вы имеете возможность выбрать как годовой пакет с фиксированной стоимостью, так и договор с оплатами оказанных услуг по факту.

Краткий справочник по Työterveyshuolto

Это обязательное медицинское обслуживание работников предприятия, которое организует и оплачивает работодатель. Цель Työterveyshuolto – поддержание работоспособности персонала и уменьшение воздействий на здоровье работников вредных условий труда там, где они есть.

Законы Työtervesyhuoltolaki 1383/2001 и Työturvallisuuslaki 738/2002 обязывают работодателя организовать медико-профилактическое обслуживание в случае, если у предприятия есть хотя бы один работник. Если на предприятии работает только один или несколько предпринимателей по страховке YEL, то Työterveyshuolto тоже может быть организовано в добровольном порядке.

Работодатель обязан заключить договор с медицинским центром, который производит осмотр рабочих мест на производственном объекте и составляет годовой план совместных действий по Työterveyshuolto. План действий разрабатывается с учетом оценки возможных вредных воздействий условий труда на здоровье работников.

В рамках этого плана действий могут быть проведены медико-профилактические осмотры работников, здоровье которых подвергается рискам, а также другие мероприятия по уменьшению вредных воздействий на здоровье работников.

План действий по Työterveyshuolto обновляется ежегодно. Подробную информацию Вы можете найти в специальной статье, посвященной осмотру рабочих мест и в отдельной статье, посвященной медико-профилактическим осмотрам.

Работодатель может, но не обязан, организовывать лечение работников. В частности, наш медицинский центр предлагает работодателям добровольный расширенный пакет обслуживания по Työterveyshuolto с фиксированной стоимостью, включающей помимо обязательных мероприятий еще и телемедицинское дистанционное обслуживание работников врачом общей практики и медсестрой, в том числе возможность их обращения по поводу заболеваний, оформления больничных, рецептов и т.д. Подробную информацию Вы можете найти в специальной статье, посвященной телемедицинскому удаленному обслуживанию.

Контроль за обязательной организацией работодателем Työterveyshuolto осуществляет Työsuojelu (инспекция по охране труда). Если работодатель не организовал Työterveyshuolto, это может привести к штрафным санкциям и даже к уголовной ответственности в случае тяжелых последствий для здоровья работников по вине работодателя.

Расходы на Työterveyshuolto становятся понятны после разработки ежегодного плана совместных действий, они зависят от трудозатрат медицинского персонала. Даже у предприятий с одинаковым числом работников они могут сильно отличаться в зависимости от отрасли, условий труда, количества и месторасположения производственных объектов. С расценками на основные работы Вы можете ознакомиться в калькуляторе.

Для Вашего удобства наш медицинский центр предлагает пакеты услуг с фиксированной стоимостью. Приобретая подобный пакет, Вы сможете со 100% уверенностью планировать стоимость Työterveyshuolto, которая будет полностью предсказуема и не будет превышена.

В случае выполнения всех мероприятий согласно годовому плану совместных действий по Työterveyshuolto стоимость пакета услуг на следующий год может быть снижена.
Более подробно о пакетах услуг рассказано в специальной статье, посвященной этому вопросу.

Kela возмещает работодателю до 60% расходов, произведенных в соответствии с утвержденным планом совместных действий по Työterveyshuolto и до 50% расходов на лечение работников. Подробную информацию Вы можете найти в специальной статье, посвященной этому вопросу.

Работодатель может получить от нас информацию о том, подходит ли работник по состоянию здоровья для выполнения порученных ему работ, и нет ли у него каких-либо ограничений, связанных с состоянием здоровья. Также работодатель может получать от нас информацию о диагнозе, по причине которого работник находится на больничном. Всю остальную информацию работодатель может получить только на основании письменного разрешения работника или в присутствии работника. Подробную информацию Вы можете найти в специальной статье, посвященной случаям заболевания работников.

Эти мероприятия обязательны для всех без исключения предприятий, где есть хотя бы один работник, а также для предприятий, в которых Työterveyshuolto организовано в добровольном порядке (если там работают только один или несколько предпринимателей по страховке YEL).

Существуют предприятия, виды деятельности которых связаны с рисками для здоровья работников. Например, в строительстве: шум, пыль, вредные вещества, физическая нагрузка. Но даже если вид деятельности предприятия достаточно безвреден, то некоторые особенности работы могут вызывать проблемы со здоровьем у некоторых сотрудников.

Например, если они работают по ночам, то это может усугубить имеющиеся проблемы со здоровьем. Доказано, что работа по ночам плохо сказывается на здоровье людей после 50 лет, у которых есть астма или диабет. Для того, чтобы состояние здоровья работников не ухудшалось, нужно ставить на эту работу людей, не страдающих этими хроническими заболеваниями.

Поэтому такому предприятию будет рекомендовано провести оценку состояния здоровья работников, которые работают по ночам, и может быть предложен перевод хронически больного работника на другую должность, чтобы уберечь его от ухудшения здоровья, а предприятию сэкономить на возможных больничных. Подробную информацию Вы можете найти в специальной статье, посвященной осмотру и оценке рабочего места.

Необходимость проведения медико-профилактических осмотров работников можно выяснить только при оценке рабочего места. Затем они будут внесены в годовой план действий по медико-профилактическим работам.

Есть профессии, которые требуют обязательных медико-профилактических осмотров. Например, строители, водители транспортных средств, уборщики, работники ресторанов. Подробную информацию Вы можете найти в специальной статье, посвященной медико-профилактическим осмотрам работников.

Работодатель не обязан оплачивать диагностику и лечение работника, если это не входит в договор по Työterveyshuolto между медицинским центром и предприятием, но он обязан оплатить оценку трудоспособности работника, если этого потребует Kela, в случае его продолжительного нахождения на больничном. Подробную информацию Вы можете найти в специальной статье, посвященной этому вопросу.

Если предприятие предоставляет в аренду персонал, то оно отвечает за организацию Työterveyshuolto и осмотры работников на основе информации, которую дает организация-арендатор, в которой работники трудятся.

Кроме того, предприятие, которое предоставляет в аренду персонал, обязано предоставить предприятию-арендатору, использующему рабочую силу, информацию о том, в каком медицинском центре организовано Työterveyshuolto для арендованного им персонала.

В свою очередь предприятие, в котором работают арендованные работники, должно предоставить предприятию-арендодатору информацию о рисках на рабочем месте.

По законодательству все работники должны проходить осмотры, если существуют вредные условия труда на рабочем месте, но на практике работники, принятые на очень короткие сроки, обычно просто не успевают проходить эти осмотры.

Осмотры, сделанные в других странах, как правило, не зачитываются, потому что содержание осмотров, срок их действия и критерии, по которым человек признается пригодным для определенных видов работ, отличается в разных странах.

Не волнуйтесь ни о чем - мы позаботимся за вас!

В СОТРУДНИЧЕСТВЕ

mySafety
Movendos
SynLab
VastuuGroup
Vita
Silmäasema
9Lives
Hus
Vitec