Suomen mahdollisesti paras tarjous työterveyshuollosta!
Fiksut rahankäyttäjät valitsevat meidät.
Palvelumme ovat jo yli 1000 yrityksen käytössä!

Erinomainen hinta-laatusuhde:

Suoriteperusteisen sopimuksen vuosimaksu:

yleismaksu 26€ hlö/vuosi
palvelumaksu alk. 11€ hlö/vuosi

tai

Palvelupaketti, kaikki lakisääteiset toimenpiteet:

alk. 9€ hlö/kk

Rajattomat yleislääkärin etäpalvelut:

lisämaksulla 4€ hlö/kk

Rajattomat yleislääkärin etäpalvelut ja vastaanottokäynnit lääkärikeskuksessa:

lisämaksulla 8€ hlö/kk

Muista kysyä erityisetua työterveyshuollon vaihtamisesta!

Ota yhteyttä saadaksesi parempi tarjous

+358 10 574 3970  tai  Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.

Vuonna 2004 perustettu ja 100% suomalaisessa omistuksessa oleva lääkärikeskuksemme palvelee yli 1000 yritystä

meillä vältät ylimääräisiä, odottamattomia maksuja

annamme lopullisen työterveyshuollon palvelupaketin hinnan

tunnemme pienyritysten tarpeet ja reagoimme niihin joustavasti

työterveyslääkäriin voi ottaa yhteyttä työpaikalta poistumatta

TYÖTERVEYSHUOLLON AAKKOSET:

Mikä on työterveyshuolto?

Työnantajan on järjestettävä ja kustannettava työntekijöilleen työterveyshuolto.

Työterveyshuollon tarkoitus on ehkäistä työhön liittyviä tapaturmia ja sairauksia. Lisäksi sen tarkoitus on ylläpitää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä.

Miksi työterveyshuolto on pakollinen?

Työterveyshuoltolain mukaan yrityksen on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuollon riippumatta näiden määrästä, tehtävistä, työtunneista tai työsuhteen kestosta.

Työterveyshuolto on vapaaehtoinen, jos yrityksessä työskentelee vain YEL-yrittäjiä.

Mitä ovat työterveyshuollon toimenpiteet ja työnantajan velvoitteet?

Työterveyshuollosta tehdään kirjallinen sopimus työnantajan ja työterveyshuollon tuottajan (esimerkiksi lääkärikeskuksen) välillä.

Ensimmäinen toimenpide on laaja ja kattava työpaikkaselvitys, johon työterveyshuollon toiminta työpaikalla perustuu. Sen aikana selvitetään työn ja työpaikan olosuhteet sekä arvioidaan niiden mahdolliset vaikutukset työntekijöiden terveyteen.

Työpaikkaselvityksen perusteella laaditaan toimintasuunnitelma, jossa otetaan huomioon muun muassa työn fyysinen ja psykososiaalinen kuormitus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara.

Toimintasuunnitelman perusteella järjestetään mahdolliset terveystarkastukset sekä muut toimet työolojen parantamiseksi ja työkyvyn edistämiseksi. Toimintasuunnitelma päivitetään vuosittain.

Lue lisää: työpaikkaselvitys ja terveystarkastukset.

Mikä on vapaaehtoinen työterveyshuolto?

Yritys voi halutessaan lisätä sairaanhoitopalvelut työterveyshuoltoonsa. Lääkärikeskuksemme tarjoaa myös kiinteähintaista sopimusta, johon sisältyvät rajattomat yleislääkäri- ja sairaanhoitajatasoiset etäpalvelut.

Lue lisää

Mitä tapahtuu, jos työnantaja ei järjestä työterveyshuoltoa työntekijöilleen?

Työsuojeluviranomainen valvoo työterveyshuollon järjestämisvelvoitetta sanktion uhalla eli työnantaja voidaan tuomita sakkorangaistukseen.

Mitkä ovat työterveyspalveluiden kustannukset, ja miten niitä voi budjetoida ja ennakoida?

Työterveyshuollon kustannuksiin vaikuttavat muun muassa yrityksen toimiala, työn laatu, työpaikkojen määrä ja sijainti, joten lopulliset kustannukset selviävät vasta työpaikkaselvityksen jälkeen. Kustannuksia ei siis voi ennakoida työntekijämäärän perusteella. Voit tutustua työterveyshuollon hinnastoon täällä.

Tarjoamme myös kiinteähintaisia palvelupaketteja, jotka mahdollistavat entistä tarkemman budjetoinnin. Kaikkien toimintasuunnitelman mukaisten lakisääteisten toimenpiteiden ollessa suoritettu seuraavan vuoden palvelupaketin hintaa alennetaan sen mukaisesti.

Korvaako Kela työterveyshuollon kulut?

Kela korvaa työnantajalle:

  • 60% ehkäisevästä ja työntekijöiden työkykyä ylläpitävästä toiminnasta
  • 50% järjestetystä yleislääkäritasoisesta sairaanhoidosta ja muista terveydenhuollon kustannuksista

Mitä tietoja työntekijän terveydestä voidaan ilmoittaa työnantajalle?

Lausunto työntekijän terveydentilan sopivuudesta työhön voidaan antaa suoraan työnantajalle (työn sisältäessä erityistä sairastumisen vaaraa).

Laboratoriotutkimusten tuloksia tai muita henkilön terveystietoja ei saa ilmoittaa terveystarkastuslausunnossa. Tarkemmat tiedot voidaan luovuttaa työnantajalle ainoastaan työntekijän kirjallisella luvalla.

Lue lisää.

Milloin työterveyshuollon toimenpiteet ovat pakollisia (työpaikkaselvitys, riskiarviointi, toimintasuunnitelma)?

Kun yrityksessä on vähintään yksi työntekijä riippumatta tehtävistä, työtunneista tai työsuhteen kestosta.

Kun yrityksessä on ainoastaan YEL-yrittäjiä, mutta yritys on solminut työterveyshuoltosopimuksen.

Miksi työterveyshuollon toimenpiteet ovat pakollisia (työpaikkaselvitys, riskiarviointi, toimintasuunnitelma)?

Lakisääteisesti työyhteisöä uhkaavien vaarojen ja kuormitustekijöiden tunnistaminen sekä riskien arviointi ovat työnantajan vastuulla, sillä jokainen työpaikka on erilainen.

Riskialojen (esimerkiksi rakennusalan) fyysinen kuormitus sekä muut altisteet, kuten melu, pöly ja kemikaalit ovat selkeitä. Psykososiaalisia kuormitustekijöitä voi kuitenkin löytyä miltä alalta tahansa, ja ne voidaan havaita ainoastaan työpaikkaselvityksen yhteydessä. Terveystarkastusten tarve ja tiheys kirjataan toimintasuunnitelmaan.

Yksi kuormitustekijöistä ovat yövuorot, sillä ne ovat tutkitusti vaara terveydelle ja vaikuttavat negatiivisesti astmaa tai diabetesta sairastaviin yli 50-vuotiaisiin henkilöihin. Työterveyshuollon toimenpiteiden myötä heille voidaan vaatia altistuksen poistamista tai vähentämistä, tai työkieltoa terveyttä vaarantavaan työhön.

Millä toimialoilla terveystarkastukset ovat pakollisia?

Terveystarkastukset ovat pakollisia aloilla, joilla esiintyy erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavaa työtä (esimerkiksi rakennusala, kuljetusala, siivousala ja ravintola-ala).

Lue lisää.

Täytyykö työnantajan kustantaa työntekijöiden sairaanhoito?

Työnantajan ei tarvitse kustantaa työntekijöiden sairaanhoitoa, jonka palvelut eivät sisälly työterveyshuoltosopimukseen.

Työantajan on kuitenkin maksettava työntekijän pitkään sairauslomaan liittyvä Kelan työkykyarviointi.

Lue lisää.

Täytyykö työterveyshuoltoa järjestää yrityksen vuokratessa työvoimaa?

Vuokrayrityksen tulee järjestää vuokratyöntekijän työterveyshuolto ja olla vastuussa työntekijän terveystarkastuksista. Vuokratyöntekijälle tulee kertoa, miten lakisääteinen työterveyshuolto on järjestetty.

Vuokratyössä työskentelypaikan työn ja työolosuhteiden vaarojen selvittäminen ja arviointi on käyttäjäyrityksen vastuulla. Käyttäjäyrityksen työterveyshuolto tekee työpaikkaselvityksen, jossa arvioidaan työn kuormitustekijät ja altisteet sekä niiden merkitys terveyden kannalta.

Yhteistyö käyttäjäyrityksen ja vuokrayrityksen välillä on välttämätöntä. Vuokratyöntekijän työterveyshuollolla on oltava tieto työntekopaikan olosuhteista, jotta se pystyy huolehtimaan tarpeellisista terveystarkastuksista sekä opastuksesta ja perehdytyksestä.

Vuokrayritys on vastuussa riittävästä ja ajantasaisesta tiedosta käyttäjäyritykseltä vuokrayrityksen työterveyshuollolle vuokratyöntekijän työpaikan terveydellisistä olosuhteista.

Ovatko terveystarkastukset pakollisia myös koeajalla tai lyhytaikaisella sopimuksella oleville työntekijöille?

Alkutarkastus pyritään tekemään ennen työn alkamista, jos kyseessä on riskiala. Se on kuitenkin tehtävä viimeistään kuukauden sisällä työn aloittamisesta.

Laissa ei mainita, onko kyseessä koeaika, toistaiseksi voimassa oleva työsuhde vai määräaikainen työsuhde. Tarkastuksen tarpeen määrittää, onko kyseessä sairastumisen vaaraa aiheuttava työ.

Ovatko muissa EU-maissa tehdyt terveystarkastukset voimassa myös Suomessa?

Useimmissa tapauksissa muissa EU-maissa tehdyt terveystarkastukset eivät ole voimassa Suomessa, sillä niiden sisältö on erilainen riippuen maasta.

Muista kysyä erityisetua työterveyshuollon vaihtamisesta!